In Breve
- Quali sono le aspettative della Generazione Z nel mondo del lavoro?
- La Generazione Z si aspetta applicazioni e funzionalità di intelligenza artificiale sui dispositivi aziendali, simili a quelle dei loro smartphone.
- Come influisce la tecnologia sulla produttività dei giovani?
- Strumenti obsoleti compromettono motivazione e produttività; l'IA è vista come un fattore chiave per il miglioramento.
- Quali sono le caratteristiche distintive della Generazione Z?
- Apertura, consapevolezza ambientale e avversione per compiti ripetitivi sono tra i tratti principali.
Una recente ricerca condotta su 400 manager italiani offre un’interessante panoramica sul rapporto tra la Generazione Z e il mondo del lavoro. I risultati evidenziano un cambiamento radicale nell’approccio lavorativo dei giovani, con il 47% dei responsabili che osserva differenze significative rispetto alle generazioni precedenti, percentuali che superano il 50% nelle grandi imprese.
Il motore di questo cambiamento è la tecnologia. Infatti, il 68% dei manager intervistati ha dichiarato che i giovani professionisti si aspettano applicazioni e funzionalità di intelligenza artificiale sui dispositivi aziendali almeno al pari di quelle disponibili sui loro smartphone personali. Inoltre, il 64% dei manager ha segnalato che l’uso di strumenti di lavoro obsoleti o poco efficienti compromette sia la motivazione che la produttività dei dipendenti.
Tra le caratteristiche distintive della Generazione Z, emergono valori come apertura e inclusività (33%), consapevolezza ambientale (25%), avversione per compiti ripetitivi (34%) e una certa insofferenza verso rigidità di orario e presenza in ufficio (30%). La ricerca indica anche che il 49% di questi giovani è considerato un nativo digitale, il che rende ancora più evidente la loro familiarità con le nuove tecnologie.
Oltre l’80% delle aziende italiane sta già utilizzando o sperimentando soluzioni di intelligenza artificiale, principalmente per automatizzare attività ripetitive. Per il 58% dei manager, l’IA svolge anche un’importante funzione relazionale, fungendo da ponte tra colleghi di diverse età e contribuendo a invertire il tradizionale flusso di trasferimento delle competenze. In questo scenario, i più giovani formano i senior sui nuovi strumenti, mentre i senior condividono la loro esperienza e visione strategica.
Per circa un terzo dei manager, la presenza di strumenti di intelligenza artificiale integrati nei computer aziendali è diventata un fattore decisivo per la produttività delle nuove leve. In questo contesto, è stata menzionata una soluzione applicativa innovativa che trasforma il PC in un assistente personale, attivabile con un semplice tasto. Questa suite offre moduli per report automatici delle riunioni, traduzioni simultanee, sintesi e liste di attività, oltre a strumenti per confrontare e riassumere documenti complessi e supportare la stesura di e-mail e discorsi.
È importante sottolineare che l’intera suite è progettata per funzionare anche offline, elaborando i dati direttamente sul dispositivo, con l’obiettivo di coniugare funzionalità e tutela della privacy. Questo approccio rappresenta un passo significativo verso un ambiente di lavoro più moderno e adattato alle esigenze della Generazione Z.
