In Breve
- Qual è l'aumento salariale richiesto per i dipendenti delle BCC?
- Le organizzazioni sindacali hanno richiesto un aumento tabellare di 518 euro.
- Qual è la proposta per l'orario di lavoro?
- Si propone la riduzione dell'orario di lavoro a 35 ore settimanali a parità di retribuzione.
- Cosa prevede la piattaforma sindacale in termini di welfare?
- Prevede il potenziamento della cassa sanitaria e del fondo pensione, oltre a un incremento di una giornata di ferie.
Le organizzazioni sindacali Fabi, First, Fisac, Uilca e Ugl credito hanno presentato una piattaforma per il rinnovo contrattuale ai 35mila addetti delle Banche di Credito Cooperativo (BCC). Tra le richieste principali, figura un aumento tabellare di 518 euro e la riduzione dell’orario di lavoro a 35 ore settimanali, mantenendo la stessa retribuzione.
Il documento, che sarà sottoposto alle assemblee dei lavoratori per l’approvazione, include anche un incremento di una giornata di ferie, il potenziamento del welfare di categoria tramite il rafforzamento della cassa sanitaria e del fondo pensione. Inoltre, è prevista l’introduzione di un automatismo economico dopo 15 anni di anzianità, che garantirebbe uno scatto indipendente dal percorso di carriera.
Particolare attenzione è dedicata al welfare, al benessere organizzativo e alla conciliazione tra vita e lavoro, insieme alla formazione continua. Le organizzazioni sindacali sottolineano l’importanza di adattare le condizioni lavorative alle sfide poste dalla digitalizzazione e dall’innovazione tecnologica, che richiederanno una revisione degli inquadramenti e dei percorsi professionali con definizioni più dettagliate.
Il segretario nazionale della Fabi, Luca Bertinotti, ha dichiarato che l’obiettivo della piattaforma è garantire stabilità occupazionale, sviluppo professionale e recupero del potere d’acquisto per i lavoratori del settore del Credito Cooperativo. Bertinotti ha anche sollecitato la creazione di un organismo nazionale, permanente e bilaterale, per affrontare le sfide future e sostenere la crescita professionale del personale del settore.
Queste proposte rappresentano un passo significativo verso il miglioramento delle condizioni lavorative nel settore bancario cooperativo, evidenziando l’importanza di un dialogo costruttivo tra le parti sociali.
