In Breve
- Cosa prevede il Progetto Ghana di Bonomi Group?
- Il Progetto Ghana prevede l'accoglienza di 13 giovani operatori meccanici dal Ghana, con un percorso di formazione e inserimento nelle aziende del gruppo.
- Quali sono le competenze sviluppate dai partecipanti in Ghana?
- I partecipanti hanno seguito un percorso formativo che include formazione tecnico-professionale, lingua italiana, sicurezza sul lavoro e lessico del settore metalmeccanico.
- Chi coordina il Progetto Ghana?
- Umana coordina l'intero percorso di formazione e inserimento, supportando i partecipanti in vari aspetti.
Il Bonomi Group ha recentemente annunciato l’accoglienza di tredici giovani operatori meccanici provenienti dal Ghana, nell’ambito del Progetto Ghana. Questa iniziativa di mobilità internazionale è promossa da Umana e sviluppata in collaborazione con Confindustria Brescia, ed è stata attivata nel 2024 per rispondere alla crescente difficoltà delle imprese manifatturiere locali nel reperire personale specializzato.
Il contesto ghanese presenta un elevato tasso di occupazione e dinamiche demografiche che limitano la disponibilità di forza lavoro qualificata. Per questo motivo, i partecipanti al progetto hanno seguito un percorso formativo specifico, che ha incluso la formazione tecnico-professionale, l’apprendimento della lingua italiana, l’educazione civica, la sicurezza sul lavoro e il lessico specialistico del settore metalmeccanico. Al termine del percorso, i partecipanti hanno conseguito la certificazione linguistica di livello A1.
In Italia, il programma di formazione proseguirà sul territorio bresciano, in collaborazione con l’Associazione Formazione Giovanni Piamarta, presso il Centro Artigianelli. Questa fase formativa precederà l’inserimento dei giovani operatori nelle aziende del gruppo Bonomi.
Per garantire un’accoglienza adeguata, sono stati predisposti alloggi e formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro, oltre a supporto linguistico e affiancamento nelle prime fasi della permanenza. L’obiettivo è favorire un inserimento graduale ed efficace, consolidando competenze e relazioni di fiducia.
Umana coordina l’intero percorso formativo e di inserimento, assistendo i partecipanti nella gestione delle pratiche amministrative e nel loro percorso di autonomia sociale e culturale. Inoltre, le scuole salesiane in Ghana e la Ghana Nationals Association hanno contribuito alla formazione professionale e ai percorsi di integrazione sociale e culturale.
All’interno delle aziende del Bonomi Group, i responsabili di reparto, tutor e colleghi affiancheranno i nuovi arrivati per facilitare il trasferimento delle competenze e la collaborazione nei reparti. Il successo dell’iniziativa dipende non solo dalle competenze tecniche acquisite, ma anche dalla capacità di creare un ambiente di lavoro accogliente e inclusivo, orientato alla crescita reciproca.
Mario Bonomi, General Manager della Plumbing Division, ha commentato: «Il Progetto Ghana rappresenta per Bonomi Group un esempio concreto di come le imprese possano contribuire ad affrontare le sfide del presente con una visione di lungo periodo. In un periodo in cui la domanda di professionalità tecniche da parte delle imprese è alta, è fondamentale costruire percorsi che uniscano sviluppo, formazione e inclusione. Accogliere questi giovani professionisti significa investire sulle persone e creare valore reciproco, grazie alla collaborazione tra imprese, istituzioni, enti formativi e realtà associative.»
