In Breve
- Qual è il pacchetto retributivo di John Ternus per il 2027?
- Il pacchetto retributivo di John Ternus per il 2027 è di circa 58 milioni di dollari.
- Quanto guadagnerà Tim Cook nel 2027?
- Tim Cook avrà un pacchetto retributivo target di circa 47 milioni di dollari nel 2027.
- Quali sono le sfide principali per Ternus come nuovo CEO?
- Le sfide principali includono il recupero nell'intelligenza artificiale e la diversificazione della catena produttiva.
Il 1° settembre 2026, John Ternus è stato nominato amministratore delegato di Apple, subentrando a Tim Cook, che ha assunto il ruolo di presidente esecutivo dopo 15 anni alla guida dell’azienda. Per l’esercizio fiscale 2027, Ternus avrà un pacchetto retributivo target di circa 58 milioni di dollari, mentre Cook avrà un pacchetto target di circa 47 milioni di dollari.
Il nuovo schema retributivo riflette la diversa distribuzione delle responsabilità tra i due manager. Ternus avrà uno stipendio annuale fissato a 3 milioni di dollari, con un’assegnazione azionaria annuale prevista di 55 milioni di dollari. Inoltre, per il periodo in cui ha ricoperto il ruolo di CEO nel 2026, riceverà una assegnazione pro rata di restricted stock unit (RSU) con un valore target di circa 2,5 milioni di dollari.
La struttura del pacchetto retributivo di Ternus prevede che il 75% del premio per il 2027 sia costituito da RSU legate alla performance, che matureranno in base al total shareholder return di Apple rispetto ad altre società dell’S&P 500. Il restante 25% sarà composto da RSU legate alla permanenza in azienda, con maturazione semestrale in quote del 12,5% nell’arco di quattro anni.
Per quanto riguarda Tim Cook, il suo stipendio annuo scenderà da 3 a 2 milioni di dollari a partire dal 26 settembre 2026. Per il 2027, Cook avrà un premio azionario con valore target di 45 milioni di dollari. Anche in questo caso, la componente azionaria sarà per il 50% legata alla performance relativa sul total shareholder return rispetto all’S&P 500 e per il 50% legata al tempo, con maturazione semestrale in quote del 12,5% nel corso di quattro anni.
È importante notare che i valori indicati per Ternus e Cook rappresentano somme target ottenute sommando stipendio base e valore target delle assegnazioni azionarie. Non si tratta di importi garantiti e il valore finale dipenderà dall’andamento del titolo Apple e dai risultati relativi rispetto ad altre società dell’S&P 500.
Il nuovo pacchetto retributivo di Ternus rappresenta una riduzione rispetto alla remunerazione che Cook riceveva come CEO. Nel 2025, la remunerazione complessiva di Cook è stata di 74,3 milioni di dollari, comprendente 3 milioni di stipendio, circa 57,5 milioni in stock award, 12 milioni attraverso il piano di incentivazione non azionario e circa 1,76 milioni in altre forme di compenso.
Questa transizione al vertice avviene in un contesto di forte crescita storica per Apple. Sotto la guida di Cook, il valore di mercato dell’azienda è passato da circa 350 miliardi a oltre 4.500 miliardi di dollari, con ricavi annuali che sono aumentati da 108 a 416 miliardi e utili che hanno superato i 112 miliardi.
Ternus eredita un’azienda molto più ampia, ma con sfide strategiche significative. Tra queste, il recupero di terreno nell’intelligenza artificiale, la diversificazione della catena produttiva per ridurre la dipendenza dalla Cina senza compromettere i margini e lo sviluppo ulteriore della produzione in India e Vietnam. La permanenza di Cook come presidente esecutivo è vista come un elemento di continuità nella fase di transizione, mentre la diversa incidenza della componente performance nelle retribuzioni (75% per Ternus, 50% per Cook) riflette la differente esposizione operativa e responsabilità tra i due ruoli.
