In Breve
- Qual è l'impegno di A2A per il territorio?
- A2A conferma la sua capacità di distribuire valore e dividendi ai Comuni, con un focus sulla stabilità economica.
- Quante persone saranno assunte da A2A?
- A2A assumerà 900 persone con contratto a tempo indeterminato.
- Qual è il problema della fuoriuscita di laureati in Italia?
- Circa 90mila laureati lasciano l'Italia ogni anno, mentre Milano attrae 220mila studenti universitari.
A2A: Un Impegno Sostenibile per il Territorio e l’Occupazione
Roberto Tasca, presidente di A2A, ha recentemente presentato il Bilancio di Sostenibilità Territoriale di Milano, evidenziando la capacità del gruppo di distribuire valore sul territorio e dividendi ai Comuni. Questo impegno si basa su una redditività definita stabile, considerata un elemento cruciale per le politiche di bilancio locali.
Durante l’evento, Tasca ha sottolineato che, sebbene la performance di mercato sia fondamentale per una società quotata come A2A, l’azienda non intende cedere sovranità nelle relazioni con i territori e le persone che li abitano. Questo approccio riflette un forte legame tra l’azienda e le comunità locali, mirando a costruire fiducia e stabilità.
Un aspetto centrale del discorso di Tasca è stato l’impegno di A2A verso l’occupazione. Il presidente ha annunciato l’assunzione di 900 persone con contratto a tempo indeterminato, abbandonando le logiche di stage transitorio per i neolaureati. Questa scelta è stata presentata come un passo importante per creare fiducia tra i giovani professionisti, consentendo loro di pianificare il futuro e fidelizzarsi all’azienda.
Tasca ha anche richiamato l’attenzione su un problema rilevante: la fuoriuscita annuale di circa 90mila laureati dall’Italia. In questo contesto, ha sottolineato il ruolo attrattivo di Milano, che ospita 220mila studenti universitari, molti dei quali possono scegliere di rimanere nella città dopo la laurea. La capacità di A2A di attrarre e mantenere talenti è quindi fondamentale per il futuro economico della regione.
Infine, il presidente ha descritto il rapporto con i dipendenti non come una mera prestazione d’opera, ma come un legame più complesso, che include rilevanti profili umani. Questo approccio umano è essenziale per costruire una cultura aziendale solida e per garantire il benessere dei lavoratori.
In sintesi, A2A si conferma un attore chiave nel panorama economico milanese, impegnata non solo nella sostenibilità ambientale, ma anche nella creazione di opportunità occupazionali e nel rafforzamento dei legami con le comunità locali.
