In Breve
- Qual è la principale preoccupazione della Generazione Z nel lavoro?
- L'equilibrio vita-lavoro è la priorità assoluta per il 60,4% degli under 30.
- Quali fattori influenzano la retention dei giovani lavoratori?
- Il 52% dei giovani lascerebbe l'azienda per carichi di lavoro insostenibili e il 54% per una retribuzione poco competitiva.
- Qual è il benefit più apprezzato dalla Generazione Z?
- Il tempo libero aggiuntivo è considerato il benefit principale dal 38% dei giovani.
Entro il 2030, un lavoratore su tre apparterrà alla Generazione Z, i giovani nati tra il 1997 e il 2012. Questa generazione sta ridefinendo le priorità nel mondo del lavoro, ponendo l’accento sull’equilibrio tra vita privata e professionale, che risulta essere la loro principale preoccupazione.
Secondo un recente studio, il 60,4% degli under 30 considera l’equilibrio vita-lavoro come la priorità assoluta, seguito dalla stabilità e sicurezza (47,6%). Solo il 39,6% menziona la retribuzione come un fattore chiave, mentre l’ambizione di carriera è importante per il 29,8% degli intervistati. Questi dati evidenziano una generazione che si mostra prudente e influenzata dall’incertezza economica e dalla pandemia.
Per comprendere meglio queste dinamiche, è stato avviato il “Gen Z Intelligence Report”, la prima indagine continuativa italiana dedicata alla relazione tra la Generazione Z e il mondo del lavoro. Realizzato in partnership con WTW e University Box, il progetto prevede la pubblicazione di quattro report annuali che forniranno approfondimenti su aspettative retributive, flessibilità, benessere organizzativo e opportunità di crescita.
Le nuove priorità dei giovani lavoratori hanno un impatto significativo sulla retention: oltre il 52% dei giovani afferma che lascerebbe l’azienda se sottoposto a carichi di lavoro eccessivi, mentre il 54% abbandonerebbe per una retribuzione non competitiva. Questi dati indicano chiaramente che per trattenere i talenti è necessario offrire un pacchetto complessivo che contempli retribuzione, contenuto del lavoro ed equilibrio vita-lavoro.
Inoltre, la Generazione Z sta cambiando anche le aspettative riguardo ai benefit aziendali. Il tempo libero aggiuntivo è considerato il benefit più apprezzato (38%), superando opzioni tradizionali come palestre, eventi di team building o app per il benessere. Questo dimostra come i giovani lavoratori diano valore alle relazioni e alla possibilità di crescita in team di piccole dimensioni.
Edoardo Cesarini, amministratore delegato di WTW Italia, sottolinea l’importanza di conoscere a fondo le aspettative e le motivazioni della Generazione Z per progettare organizzazioni più attrattive e inclusive, pronte ad affrontare le sfide del futuro del lavoro. Il progetto mira a fornire a imprese e organizzazioni strumenti utili per interpretare i cambiamenti che stanno ridefinendo il mercato del lavoro.
