In Breve
- Quanti dipendenti sono coinvolti nel pacchetto di esodo volontario di Microsoft?
- 60.000 dipendenti.
- Qual è il criterio per partecipare all'esodo volontario?
- Essere in possesso di un 'experience score' inferiore a 70.
- Quali sono i vantaggi offerti ai dipendenti che accettano l'esodo?
- Salario, supporto per il collocamento e copertura sanitaria continuata.
Microsoft ha recentemente annunciato un pacchetto di esodo volontario rivolto a 60.000 dipendenti, una cifra che rappresenta circa un quarto della sua forza lavoro globale. Questa iniziativa coinvolge lavoratori negli Stati Uniti, Regno Unito, Canada e India, ed è destinata a coloro che hanno un ‘experience score’ inferiore a 70, secondo la scala interna dell’azienda.
I termini del pacchetto sono più generosi rispetto ai normali incentivi di licenziamento. I dipendenti con uno score tra 65 e 67 riceveranno due settimane di salario per ogni sei mesi di servizio, mentre coloro che hanno uno score inferiore a 65 riceveranno una settimana per ogni sei mesi. Inoltre, ai lavoratori che accetteranno l’offerta verranno forniti supporto per il collocamento, copertura sanitaria continuata e un prolungamento del vesting delle azioni. I dipendenti hanno tempo fino a dicembre per prendere una decisione.
Nonostante l’ampio pacchetto di esodo, alcuni settori dell’azienda, come marketing, vendite e team di ingegneria, hanno rifiutato di partecipare all’iniziativa. Microsoft non ha fornito una motivazione ufficiale per questa riduzione del personale, ma è evidente che l’azienda sta affrontando una fase di trasformazione strategica.
Nei prossimi mesi, Microsoft prevede di spendere circa 50 miliardi di dollari, con investimenti significativi in infrastrutture per l’intelligenza artificiale, inclusi nuovi data center e capacità di calcolo. Nel trimestre più recente, l’azienda ha registrato una crescita dei ricavi del 18% su base annua, superando i 90 miliardi di dollari. Inoltre, ha aperto 31 nuovi data center e inaugurato la struttura Fairwater 1, del valore di 7,3 miliardi di dollari, ad aprile 2026. A ottobre, Microsoft ha anche presentato il chip Maia 300, progettato per migliorare l’efficienza nell’inferenza con Copilot, indicato come più efficiente nel rapporto tokens per watt rispetto alle GPU leader.
Questa strategia di riduzione del personale e gli investimenti nell’intelligenza artificiale segnano un cambiamento significativo nel modo in cui Microsoft si sta preparando per il futuro, cercando di adattarsi a un mercato in continua evoluzione.
