In Breve
- Quali soluzioni abitative offrono le aziende per i neoassunti?
- Le aziende offrono bilocali arredati e stanze a prezzi calmierati per contrastare il caro casa.
- Qual è l'impatto del caro casa sulle scelte lavorative?
- Il 39% delle persone ha rifiutato opportunità lavorative a causa dei costi abitativi.
- Cosa chiedono le imprese alle istituzioni?
- Le imprese chiedono detassazione, incentivi fiscali e nuova edilizia a canone sostenibile.
In un contesto di crescente difficoltà abitativa, alcune aziende italiane stanno implementando soluzioni abitative innovative per i neoassunti. Queste iniziative includono l’offerta di bilocali arredati in comodato d’uso per tre anni e stanze singole o condivise a prezzi calmierati, che si aggirano attorno ai 400-500 euro al mese. L’obiettivo è contrastare gli effetti del caro casa sulla disponibilità di lavoro e sulla retention dei dipendenti.
Secondo una ricerca condotta da Assolombarda in collaborazione con Patrigest, l’accessibilità abitativa influisce sulle scelte lavorative e di studio di quasi la metà degli intervistati. Nelle aree periferiche, il 75% delle famiglie si trova in difficoltà nell’accedere alla fascia bassa del mercato immobiliare. Inoltre, il 39% del campione ha dichiarato di aver rifiutato opportunità lavorative a causa dei costi abitativi o dei tempi di spostamento.
Un’altra indagine promossa da Assolombarda con Adapt evidenzia come la questione abitativa sia diventata una variabile cruciale nel mercato del lavoro, contribuendo al fenomeno del mismatch tra domanda e offerta. Da un focus group con 16 aziende, sono emerse varie misure che le imprese stanno adottando o considerando, tra cui contributi diretti e sostegno temporaneo per i neoassunti, garanzie per i proprietari e convenzioni per mutui a condizioni agevolate.
Le aziende che hanno implementato queste misure hanno registrato benefici tangibili. Ad esempio, Edison ha visto una riduzione del turnover, mentre Trenord ha dimezzato gli abbandoni nelle aule di formazione per macchinisti. Questi risultati dimostrano come un intervento mirato possa migliorare non solo la soddisfazione dei dipendenti, ma anche la stabilità delle aziende.
Inoltre, le imprese stanno chiedendo alle istituzioni di considerare la detassazione degli importi erogati per l’abitare, incentivi fiscali e la creazione di nuova edilizia a canone sostenibile. C’è anche una forte richiesta di interventi pubblici più decisi, partnership pubblico-private e modelli abitativi replicabili su scala metropolitana.
Marta Spinelli, vicepresidente di Assolombarda con delega al welfare, ha sottolineato che l’accesso alla casa rappresenta una delle sfide più urgenti del welfare generativo. Arrigo Giana, vicepresidente alle infrastrutture, ha evidenziato la necessità di operare a livello di città metropolitana attraverso il Piano Casa Assolombarda, coinvolgendo il Comune di Milano, la Regione Lombardia e gli operatori del settore.
